تم دمج أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) الخاصة بنا مع وحدة نمطية كاملة لإدارة الموارد البشرية، مما يمكن نشرها لجميع أنواع العمليات التجارية. يتم تحميل وحدة الموارد البشرية في نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) بمميزات آلية للتعامل مع جميع جوانب إدارة شؤون الموظفين، بدءًا من التوظيف والإعداد إلى كشوف المرتبات والحضور، إلى جانب العديد من العمليات الهامة الأخرى.
تمكين المؤسسات من استبدال أساليب الموارد البشرية اليدوية بعمليات آلية.
سد الفجوة بين الموظفين والإدارة من خلال التواصل الفعال.
يضم جميع عمليات الموارد البشرية في منصة واحدة وقابلة للتخصيص ويمكن الوصول إليها بسهولة.
تمكين المستخدمين بالتفاعل مع الأنظمة في أي وقت وفي أي مكان.
وحدة الموارد البشرية الخاصة بنا في نظام ERP تمكنك من تسريع العمليات اليومية وقضاء وقت أقل في المهام اليدوية المتكررة. تم تزويد الوحدة بمميزات تم تحسينها لحساب كشوف المرتبات تلقائيًا، مثل: تسجيلات القياسات الحيوية، وإدارة الإجازات الإلكترونية، والجداول الزمنية الإلكترونية. كما يمكن أيضًا دمج وحدة الموارد البشرية وكشوف المرتبات في برنامج تخطيط موارد المؤسسات مع أجهزة TMS (نظام إدارة المواهب) لتوزيع الموظفين وفقًا لأهداف المشروع و ميزانياته.
اريد معرفة المزيد؟تمكين عمليات الموارد البشرية: تعمل وحدة إدارة الموارد البشرية كمجموعة شاملة من الأدوات المصممة لتبسيط وأتمتة عمليات الموارد البشرية. فمن خلال برنامج إدارة الموارد البشرية المتقدم المدمج في تخطيط موارد المؤسسات، يمكن للشركات جعل وظائف الموارد البشرية مركزية. بما في ذلك: إدارة بيانات الموظفين، وخدمات كشوف المرتبات، وتتبع الحضور، وإدارة الإجازات. فهذا التكامل يلغي الجهود اليدوية، ويقلل من الأخطاء، ويعزز الكفاءة التشغيلية.
الإدارة المتكاملة للموظفين: تتكامل وحدة الموارد البشرية بسلاسة مع الوحدات الأخرى داخل تخطيط موارد المؤسسات، مما يؤدي إلى إنشاء نظام شامل لإدارة الموظفين. بل وتُمكّن هذه الوحدة الشركات من إدارة دورة حياة الموظف بالكامل بشكل فعال، بدءًا من الإعداد حتى تقييم الأداء. يمكن للشركات تعزيز الاتصال والتعاون، ومراجعة دقة البيانات عبر الإدارات من خلال دمج وظائف الموارد البشرية المختلفة.
أتمتة الموارد البشرية لتحقيق الكفاءة: الأتمتة هي أحد الجوانب الرئيسية لوحدة إدارة الموارد البشرية، فالبرنامج يساعد في أتمتة مهام الموارد البشرية الروتينية، مثل: إدخال بيانات الموظف، ومعالجة كشوف المرتبات، وتتبع الحضور. فمن خلال تقليل أعباء العمل اليدوية، يمكن للشركات تحسين عمليات الموارد البشرية، وزيادة الإنتاجية، والتركيز على مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية. كما تضمن عملية الأتمتة الدقة والامتثال لسياسات ولوائح الموارد البشرية.
إدارة البيانات المحسنة: يوفر برنامج ERP المتكامل مستودعًا مركزيًا لبيانات الموظفين، مما يضمن سلامة البيانات وأمنها. فمن خلال دمج معلومات الموظف، يمكن للشركات الوصول إلى البيانات في الوقت الفعلي لاتخاذ قرارات مستنيرة. تقدم هذه الوحدة نظرة شاملة لبيانات الموظفين، وتسهيل استراتيجيات الموارد البشرية الفعالة، وإدارة المواهب من ملفات تعريف الموظفين إلى تقييمات الأداء.
خدمات الرواتب الفعالة: يمكن للشركات تبسيط معالجة كشوف المرتبات من خلال دمج خدمات كشوف المرتبات في وحدة إدارة الموارد البشرية. كما تعمل هذه الوحدة على أتمتة الحسابات والخصومات الضريبية، وتوليد شيكات رواتب دقيقة. هذا الحل السحابي يُمَكّن المؤسسات من الوصول إلى بيانات كشوف المرتبات من أي مكان، مما يضمن معالجة كشوف المرتبات في الوقت المناسب وبدون أخطاء.
التحسين من تقييم أداء الموظف: تسهل وحدة إدارة الموارد البشرية تقييم أداء الموظف و ردود الفعل. فالبتالي، يمكن للشركات تحديد مقاييس الأداء، وتتبع أهداف الموظفين، وإجراء مراجعات الأداء داخل النظام. فمن خلال إنشاء عملية تقييم أداء منظمة، يمكن للشركات تحفيز الموظفين، وتحديد احتياجات التدريب، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.
مواجهة تحديات الموارد البشرية: تساعد وحدة الموارد البشرية في تخطيط موارد المؤسسات، مما يساعد الشركات في التغلب على تحديات إدارة الموارد البشرية. كما يوفر البرنامج أدوات لعلاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل، وإدارة عمليات الموارد البشرية المعقدة. فمن خلال مركزية عمليات الموارد البشرية وأتمتة تدفقات العمل، يمكن للشركات مواجهة التحديات بشكل أكثر فعالية وضمان تنفيذ سياسات الموارد البشرية باستمرار.
ادمج الوحدة مع بوابات التوظيف عبر الإنترنت لإجراء فحص سريع ومحسن
ادمج أجهزة القياسات الحيوية مع الوحدة لالتقاط وتخزين تفاصيل تسجيل دخول و خروج الموظف بدقة
قم بإنشاء خطط الموارد باستخدام الميزانيات بناءً على الأقسام، أو المناصب، أو المواقع، أو المشاريع. كما يساعد أيضًا في عمليات لتطوير، والإدارة، والإشراف على برامج تدريب الموظفين.
التعبئة التلقائية لمؤسستك، وتحديد التسلسلات الهرمية ومهام سير العمل، وعرض الأقسام المعنية بتنسيق متعدد المستويات.
أتمتة إدارة كشوف المرتبات باستخدام مكونات مخصصة، لكل منها معايير وقيود يحددها المستخدمون.
تزويد الموظفين ببوابة آمنة للخدمة الذاتية للموظفين (ESS)، مما يسمح لهم بالوصول إلى معلوماتهم والتقدم بطلب للحصول على أجازات، وتمكين المديرين من الموافقة على الإجازات عن طريق البريد الإلكتروني.
قم بأتمتة عمليات التقييم - مثل تقييم الموظفين - باستخدام جداول زمنية و معايير يحددها المستخدم.
وحدة الموارد البشرية هي حل شامل يعالج جميع تحديات إدارة الموارد البشرية لديك. كما يتكامل بسلاسة مع نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ليوفر تجربة سلسة لك.
بسبب دمج حلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، يمكنك الحصول على الوحدات النمطية المفصلة، مما يؤدي إلى تشغيل الأعمال التجارية بنجاح أكبر عن طريق الاستفادة بعدة طرق. هنا:
